Rüya Reklam’ın bütün faaliyetlerinin temelinde ‘Önce Ä°nsan’ ilkesi yer alır.
Bu ilkemiz kapsamında çalışanlarımızın maddi ve manevi haklarını gözetilerek kurumsal deÄŸerlerin paylaşıldığı
huzurlu ve sıcak bir çalışma ortamının saÄŸlanması en temel amaçlarımızdandır.
Çalışanlarımızla iliÅŸkilerimizde ırk, dil, din, cinsiyet, uyruk, politik ve fiziksel durum gözetmeksizin yasalara ve etik kurallara uygun hareket ederiz. Rüya Reklam’ın insan kaynakları politikası; doÄŸru adayları iÅŸe almak, geliÅŸtirmek, performanslarını artırmak, ilerletmek ve kuruma baÄŸlılığını saÄŸlamaktır. Bu çerçevede aÅŸağıdaki süreçler uygulanmaktadır.
Seçme YerleÅŸtirme DoÄŸru iÅŸe, doÄŸru adayı yerleÅŸtirmek. Åžirket kültürüne uygun ve pozisyonun gerekliliklerini yerine getirebilecek olan adayları cezbetmek,
seçmek ve en uygun pozisyona yerleÅŸtirmek.
Oryantasyon Ä°ÅŸe yeni baÅŸlayan çalışma arkadaÅŸlarımıza Rüya Reklam’a kolay uyum saÄŸlamaları için iÅŸe alıştırma programı düzenlemek.
EÄŸitim Çalışanların, iÅŸin niteliÄŸinde meydana gelen her türlü geliÅŸme ve deÄŸiÅŸmelerden geri kalmaması, görev tatmininin yükseltilmesi,
iÅŸ ortamında daha baÅŸarılı olmalarının saÄŸlanması için gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışları kazandırmayı amaçlayan eÄŸitim programlarını tespit etmek, uygulamak ve ÅŸirket yararına sonuçlarını deÄŸerlendirmek.
Kariyer Planlama Çalışanların bulundukları yönetim kademesinde ve fonksiyonda performanslarını geliÅŸtirmelerini,
ÅŸirketin gelecekte ihtiyaç duyacağı pozisyonlar ve yönetim kademeleri hazırlanmalarını saÄŸlayacak kariyer planlarını oluÅŸturmak, uygulamak ve deÄŸerlendirmek.
Performans DeÄŸerlendirme Çalışanların yetkinlik, beceri ve performanslarını genel kriterler çerçevesinde objektif bir ÅŸekilde deÄŸerlendirmek ve geliÅŸtirmek.
Ücret Yönetimi Çalışanların yetkinliklerine, performanslarına ve yaptığı iÅŸin ÅŸirkete olan katkısı, zorluk derecesi, sorumluluk seviyesine göre adil bir ücret almasını saÄŸlamak.
Motivasyon Çalışanların sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamak, sosyal hizmet ve yardımlardan, bütün çalışanları dengeli bir ÅŸekilde faydalandırmak suretiyle çalışan memnuniyetini artırmak.
Ödüllendirme Çalışanların ÅŸirkete katkısını, baÅŸarısını ve yüksek performansını takdir edip ödüllendirmek.