سياسة الموارد البشرية

في قلب جميع أنشطة Rüya Reklam هو مبدأ "الإنسان أولا".
وفي نطاق هذا المبدأ، يتم تقاسم قيم الشركات من خلال مراعاة الحقوق المادية والمعنوية لموظفينا.
توفير بيئة عمل سلمية ودافئة هي واحدة من أهدافنا الرئيسية.

في علاقاتنا مع موظفينا، نحن نعمل وفقا للقوانين والقواعد الأخلاقية بغض النظر عن العرق، اللغة، الدين، الجنس، الجنسية، الوضع السياسي والمادي. سياسة الموارد البشرية لرُكّام Rüya Reklam توظيف وتطوير وتحسين أدائها والتقدم وضمان التزامها تجاه المنظمة. في هذا السياق، يتم تطبيق العمليات التالية.

حدد الموضع لوضع المرشح المناسب في الوظيفة المناسبة. استقطاب المرشحين الذين يتفقون مع ثقافة الشركة والذين يمكنهم الوفاء بمتطلبات المنصب،
ووضعها في الوضع الأنسب.

توجيه لتنظيم برنامج ممارسة لزملائنا الجدد للتكيف بسهولة مع حلم الإعلان.

تدريب الموظفين لا ينبغي أن تترك غير مُكَلَف من قبل جميع أنواع التطورات والتغيرات في نوعية العمل، وزيادة الارتياح لهذه المهمة،
تحديد وتنفيذ وتقييم نتائج برامج التدريب التي تهدف إلى اكتساب المعرفة والمهارات والمواقف والسلوكيات اللازمة لضمان نجاحها في بيئة الأعمال.

التخطيط الوظيفي لتحسين أداء الموظفين في مستوى الإدارة والوظيفة التي هم فيها،
وضع وتنفيذ وتقييم خطط وظيفية تسمح لهم بإعداد الوظائف والمستويات الإدارية التي ستحتاجها الشركة في المستقبل.

تقييم الأداء بموضوعية تقييم وتحسين الكفاءات والمهارات والأداء للموظفين في إطار المعايير العامة.

إدارة الأجور لضمان حصول الموظفين على أجر عادل وفقا لكفاءاتهم وأدائهم ومساهمة العمل الذي يقومون به للشركة ودرجة الصعوبة ومستوى المسؤولية.

تحفيز لتلبية الاحتياجات الاجتماعية والثقافية للموظفين، لزيادة رضا الموظفين من خلال الاستفادة من جميع الموظفين من الخدمات والمزايا الاجتماعية بطريقة متوازنة.

مكافأة على تقدير ومكافأة المساهمة والنجاح والأداء العالي للموظفين في الشركة.